国家统计局


国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定

1980年9月1日，国家统计局

（1）为了确切反映职工的工资水平，缩小由于人数与工资范围不一致而造成的差别起见，特将企业职工福利基金（企业工资附加费）、企业营业外支出或预算单位职工福利费和差额补助费中支付的医务人员工资、职工生活福利设施机构人员工资和六个月以上病伤假人员工资，亦包括在工资总额中。
（2）报告期（月、季、年）的工资总额，均按实发数计算，但对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。如因补发调整工资，影响当月工资总额变动较大时，应在统计表中加注说明。
（3）根据一九六三年七月十九日原劳动部等七个单位《关于贯彻国务院批转国家经委报告实行保健食品制度的联合通知》中的规定，对接触有毒物质、矽尘、放射线作业和潜水、沉箱、高温等五类工种所享受的保健食品待遇，改为由劳动保护费支出，故此项费用不列入工资总额统计。但除上述指定的五类工种以外，以其他各种名义发放的保健津贴，均应列入工资总额中。
（4）为了全面地反映职工工资总额和工资水平的变化情况，更好地研究居民购买力，工资总额应包括由各种经费〔包括由企业基金或企业利润留成（企业奖励基金），机关、事业单位从本单位增收节支的收益，节约或者回收价值以及上级拨付的经费等〕中开支的各种经常性与一次性奖金，包括年终奖、劳动竞赛奖、对劳动模范、先进工作者个人支付的奖金等，但由国家科委颁发的发明奖，由采用单位支付的技术改进奖，因受奖面小、奖金数额较大，为避免影响职工工资水平，由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”。
计划生育补贴，因不属于劳动报酬，故不作工资统计，应列入劳保福利费用总额中。
（5）讲课费、稿费及其他专门工作报酬（如委托外单位人员进行商品装璜造型设计支付的劳动报酬）是劳动报酬，但因并非完全支付给本单位职工，不包括在支付单位的职工工资总额中，应由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”中。
（6）通勤津贴（上下班交通费），一般系因职工宿舍离工作场所较远，职工上下班来往不便而发给的津贴，其性质属于改善工作条件，因此，不论直接发给津贴补助，或由企、事业、机关以车接送或代购车船票等，均不列入工资总额。


湖南省长沙市人民政府办公厅


长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市人事争议仲裁委员会组织规则》的通知

长政办发〔２００３〕４２号

各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：
《长沙市人事争议仲裁委员会组织规则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。


长沙市人民政府办公厅

二００三年十二月十二日


长沙市人事争议仲裁委员会组织规则

　　
第一条　为了保证人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）正确行使仲裁权，保证仲裁的权威性和严肃性，公正、及时地处理人事争议，根据《长沙市人事争议处理暂行办法》，制定本规则。
第二条　市和区、县（市）设立仲裁委员会，依法独立处理管辖范围内的人事争议。
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
仲裁委员会召开会议决定重要事项时，应有三分之二以上的委员出席。
第三条　仲裁委员会组成人员名单由同级人民政府人事行政部门商有关部门提出，报同级人民政府批准。
仲裁委员会组成人员应当是单数。
第四条　仲裁委员会设立主任１人，副主任２至４人，委员若干人。主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由人事行政部门、工会和有关部门负责人及有实际工作经验的人员担任。
仲裁委员会的主任、副主任和委员是本委员会的仲裁员。
第五条　仲裁委员会负责下列工作：
（一）负责管辖范围内人事争议的仲裁；
（二）审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；
（三）领导和监督仲裁委员会办公室和仲裁庭开展工作；
（四）研究处理重大、疑难人事争议案件。
第六条　仲裁委员会下设办公室，负责以下日常工作：
（一）人事争议案件的受理及立案报批；
（二）根据仲裁委员会授权，管理仲裁员，组织仲裁庭；
（三）负责仲裁文书的送达；
（四）管理仲裁委员会的文书、档案和印鉴；
（五）负责人事争议仲裁咨询；
（六）收取和管理仲裁费用；
（七）办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。
仲裁委员会办公室向仲裁委员会负责并报告工作。
第七条　仲裁委员会办公室主任由同级人民政府人事行政部门有关业务处（室、科）负责人担任。
仲裁委员会办公室主任、副主任及专职工作人员经仲裁委员会主任提名由仲裁委员会聘任。
第八条　仲裁委员会处理人事争议实行仲裁庭制度。仲裁庭在仲裁委员会领导下具体处理人事争议案件，实行一案一庭制度。
第九条　仲裁庭由三名以上（含三名）的单数仲裁员组成。首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名由双方当事人各自选定一名，当事人放弃选定的，由仲裁委员会办公室商首席仲裁员确定；简单的人事争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任审理。
第十条　仲裁员是人事争议案件的具体承办人，其主要职责为：
（一）受仲裁委员会的指派，接受人事争议案件，参加仲裁庭；
（二）拟定调查提纲，进行调查取证，向当事人及有关单位、人员调阅文件、档案，询问证人，收集证据；
（三）拟定调解方案，对争议进行调解，促使当事人达成调解协议；
（四）参加仲裁庭开庭、合议，依照法律、法规、规章和政策提出处理意见；
（五）根据仲裁庭意见，起草调解书、裁决书和决定书；
（六）宣传法律、法规、规章和人事政策。
第十一条　仲裁委员会聘任专职、兼职仲裁员，应当填写《人事争议仲裁员登记表》，履行审批手续后，登记表由仲裁委员会办公室存档。被聘任的仲裁员由仲裁委员会发给任期聘书。
第十二条　仲裁庭书记员由大专以上文化程度，具有一定文字综合能力的人员担任。
第十三条　本规则自２００４年２月１日起施行。