北京市政府


北京市从事犬类经营活动管理办法
市政府


第一条 为加强犬类销售、养殖、展览等经营活动的管理，根据《北京市严格限制养犬规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条 凡在本市行政区域内从事犬类经营活动的单位和个人，必须遵守《规定》和本办法。
本办法所称从事犬类经营活动，是指从事犬类销售、养殖，举办犬类展览，开办为养犬服务的商店（包括商店内的柜台，下同）和医院。
第三条 重点限养区内禁止从事犬类销售、养殖和举办犬类展览。
在一般限养区内从事犬类销售、养殖，举办犬类展览，以及在本市开办为养犬服务的商店和医院，必须向所在地区、县公安机关和畜牧兽医部门分别提出申请，报市公安局、市畜牧兽医部门批准后，凭市公安局核发的许可证和市畜牧兽医部门核发的兽医卫生合格证向工商行政管理机关
申请营业执照。无许可证、兽医卫生合格证和营业执照的，不得从事任何犬类经营活动。
第四条 从事犬类销售活动的，必须遵守下列规定:
（一）销售的犬来源合法。
（二）销售的犬符合市公安局、市畜牧兽医部门确定的犬类品种和体高标准。
（三）销售的犬应有防疫证明，无防疫证明的犬，不准出售。
（四）在批准的地点销售，不得流动销售。
（五）核验购犬人的《购犬许可证》，并进行登记。
（六）每月将销售情况报告所在地公安机关。
第五条 从事犬类养殖活动的，必须遵守下列规定:
（一）有适宜犬的饲养场地，饲养场地应当远离居民区，不得妨碍附近居民的正常生活。
（二）饲养场地具有防疫条件，符合卫生标准，设有排污设施和设备，不得污染环境。
（三）犬舍、犬笼牢固可靠。禁止散养和将犬带出养殖场。
第六条 举办犬类展览的，举办单位应当在举办展览前一个月，持营业执照将展览的名称、时间、地点、展期、展览规模、参展犬类品种、数量以及是否销售，报市公安局审批。
第七条 为养犬服务的商店不得同时销售人用食品，并用醒目清晰的文字和图形标志明示兽用。
第八条 从事犬类销售、养殖、展览活动，需要变更场地、增加犬类品种和数量，应提前一个月向公安机关、畜牧兽医部门办理许可证和兽医卫生合格证变更手续。
第九条 对从事犬类经营活动的许可证、兽医卫生合格证，由发证机关每年审验一次。对不符合规定的，市公安局、市畜牧兽医部门吊销其许可证、兽医卫生合格证。
第十条 对违反本办法的行为，由公安、工商行政管理机关依照《规定》予以行政处罚。
第十一条 本办法执行中的具体问题，由市公安局负责解释。
第十二条 本办法自1995年5月1日起施行。



1995年4月10日
劳动部


劳动合同鉴证实施办法
1992年10月22日，劳动部

第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。
第二条 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
第三条 劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。
第四条 本办法所指劳动合同包括：
（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；
（二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；
（三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；
（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同；
（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；
（六）其它劳动合同。
第五条 劳动合同鉴证应审查下列内容：
（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；
（二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策；
（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；
（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；
（五）中外文合同文本是否一致。
第六条 鉴证时，当事人应提交下列材料：
（一）签订的劳动合同文本3份；
（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；
（三）劳动者身份证明。
（四）鉴证部门认为需要的其它材料。
第七条 鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。
第八条 对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。
鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。
对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。
对审查不合格的合同，应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。
第九条 为方便当事人，应简化劳动合同鉴证手续。凡能到用人单位办理鉴证的，应派人到用人单位办理，并提供法律、政策咨询服务。
第十条 劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准，按国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（〔1992〕价费字268号）执行。
第十一条 对已鉴证的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。
第十二条 劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。
第十三条 鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育或行政处分：
（一）玩忽职守，造成严重后果的；
（二）有意为不真实、不合法的劳动合同提供鉴证的；
（三）不按国家规定，超标准乱收费的。
第十四条 本办法由劳动部负责解释。
第十五条 各省、自治区、直辖市可根据本办法制定实施细则，并报劳动部备案。
第十六条 本办法自1992年11月1日起实施。以前凡与本办法有抵触的规定，同时废止。